管理是凭印象,还是凭绩效?这个问题,我们可以通过以下的案例,来进行分析。案例:某家公司评选年度优秀员工时,负责生产的副总直接提名车间一名普通员工,并且未与部门主管确认,将名单直接递交给人事部。其实,部 管理是凭印象,还是凭绩效?这个问题,我们可以通过以下的案例,来进行分析。案例:某家公司评选年度优秀员工时,负责生产的副总直接提名车间一名普通员工,并且未与部门主管确认,将名单直接递交给人事部。其实,部

管理是凭印象,还是凭绩效?

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